Pályázat - GINOP_PLUSZ-2.1.3-24-2024-00351

 

 

 

 

GINOP_PLUSZ-2.1.3-24-2024-00351

Termelési és marketing folyamatinnováció az INDA Service Kft-nél

INDA Service Ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság

A fejlesztés tárgya, célja: 25.62 – Fémmegmunkálás – A projektünk célja volt az INDA Service Kft. termelési és marketing irányú innovációs fejlesztése a nagytarcsai telephelyünkön. (2142 Nagytarcsa, Asbóth Oszkár utca 6.).

A szerződött támogatás összege: 46 998 720 Ft

A projekt tartalmának részletes bemutatása:

Az INDA Service Kft. főtevékenysége a fémmegmunkálás, azon belül is az egyedi és kis sorozatú alkatrészek gyártása CNC megmunkálással. A 10 hónaposra tervezett projekt során a főtevékenységhez kapcsolódó alábbi két területen valósult meg a cég folyamatinnovációja: a termelési / gyártási, valamint a marketing / értékesítési területen:

A termelési / gyártási terület fejlesztése:

A projekt keretén belül a cégünk beszerzett kétfajta nullpont rendszert (5 db TP-101-400 és 2 db TP-101-401), amelyek bevezetése révén a megmunkáló gépek gyártási előkészítésére végzett folyamatok standardizálhatóvá, a gyártás előkészítési lépései pedig átcsoportosíthatóvá válnak a mérőgép kapacitásának kihasználásával, továbbá csökken a beállási időráfordítás és nagyobb kihasználással tudnak működni a megmunkáló gépkapacitások: Korábban a megmunkálógépen elvégzett „beállási” feladatot mostantól a berendezéstől függetlenül egy szerelőasztalon kell majd elvégezni, egy előre elkészített úgynevezett nullponti palettán elhelyezett satuba vagy megfogóba. Ezután az offline koordináta mérőgépen elvégzik a nullponti palettán elhelyezett munkadarab bemérését, amit majd a CAD program nullpont eltolással kompenzál, így a gyártógépen már nem szükséges ezt a hosszadalmas beállítást elvégezni. Várhatóan a gyártott termékfajták nagy részénél (65-80%-ánál) az új módszerrel történő beállás standardizált folyamattá válik, ami a korábbi szerelési folyamatot nagymértékben leegyszerűsíti, a nem várt beállási hibákat kizárja, tekintettel arra, hogy csak egy gombot és/vagy pár csavart kell meghúznia a gépkezelőnek, miután az előkészített nullponti palettát behelyezte a gépbe. Ennek segítségével létrehozható az egyedi és kis sorozatban gyártott termékek gyors és megmunkálógéptől független (offline) előkészítése, ezzel nem vesz el felesleges gépidőt. Emellett dolgozói kapacitás szabadul fel, amelyet szükséges humánerőforrás átképzésre, lekötésre lehet fordítani. Nem utolsó sorban a beállási folyamat a marógépeken kevésbé képzett kollégákkal is megvalósíthatóvá válik, ami a munkaerő toborzást is megkönnyíti.

A marketing / értékesítési terület fejlesztése:

A projekt keretében az 1 fő marketing és szakmai vezető munkatárs, valamint külső tanácsadó (Marketing tanácsadás) igénybevétele révén a cégünk marketing területen előrelépést, és kialakításra került egy marketing stratégia. Ennek fókuszában az Inda Service Kft. weboldal-fejlesztési és többnyelvűsítési irányvonala mellett, a keresőoptimalizálás állt. Különös hangsúlyt az automatizált ajánlatkérési funkcióval való bővítés jelentette. Mindezek nemcsak stratégiai szinten, de ténylegesen is megvalósultak az új honlap létrejöttével. Emellett a social media jelenlétet is erősítettük.

A projekt során 3 fő munkavállaló került bevonásra, akik a projekt lebonyolításáért feleltek:: 1 fő marketing és szakmai vezető, egy fő projekt szakmai asszisztens és 1 fő műszaki asszisztens

A projekt tényleges befejezési dátuma: 2026.03.14.

„A projekt az Európai Unió támogatásával, a magyar állam társfinanszírozásával valósult meg.”

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

A vállalkozás neve: INDA Service Ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság

Székhelye: 8220 Balatonalmádi, Rozmaring utca 55-61. C. ajtó

Cégjegyzékszám: 19-09-509902

Adószám: 14121267-2-19

Hatálya: 2026.03.02 – 2027.03.01. (éves felülvizsgálat)

  1. AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG TERV CÉLJA

A vállalkozás elkötelezett az egyenlő bánásmód, a diszkriminációmentesség és az esélyegyenlőség biztosítása mellett. A terv célja, hogy a munkavállalók számára nemtől, életkortól, családi állapottól, fogyatékosságtól, nemzetiségtől, vallási vagy politikai meggyőződéstől függetlenül azonos lehetőségeket biztosítson a foglalkoztatás, a munkafeltételek, az előmenetel, a képzés és a javadalmazás területén.

  1. JOGSZABÁLYI HÁTTÉR

 A vállalkozás esélyegyenlőségi tervének alapját több hazai és nemzetközi jogszabály jelenti:

  • Magyarország Alaptörvénye;
  • a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról; • a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény;
  • az Európai Unió Alapjogi Chartája;
  • az ENSZ Fogyatékossággal Élő Személyek Jogairól szóló Egyezménye. 
  1. ALAPELVEK

A vállalkozás működése során az alábbi alapelveket érvényesíti:

  • az egyenlő bánásmód követelménye;
  • a hátrányos megkülönböztetés tilalma;
  • a nők és férfiak egyenlőségének biztosítása;
  • a munka és a magánélet összehangolásának támogatása;
  • a család és a munka összeegyeztetésének támogatása;
  • munkavállalók egészségének és biztonságának védelme;
  • az idősebb munkavállalók és a pályakezdők esélyeinek javítása;
  • a fogyatékossággal élő személyek és megváltozott munkaképességű munkavállalók befogadása;
  • az emberi méltóság tiszteletben tartása;
  • a zaklatás és munkahelyi megfélemlítés minden formájának elutasítása;
  • a személyes adatok védelme

A vállalkozás teljes mértékben azonosul az Európai Unió Alapjogi Chartájában megfogalmazott alapvető értékekkel:

  • emberi méltóság;
  • szabadságjogok;
  • egyenlőség;
  • szolidaritás;
  • polgári jogok;
  • igazságszolgáltatáshoz való jog.
  1. HELYZETFELMÉRÉS

A vállalkozás fő tevékenysége fémmegmunkálás (TEÁOR’25 25.62), gyártási és kapcsolódó műszaki szolgáltatások végzése, amely iparág statisztikai szempontból kimutathatóan férfi munkavállalói túlsúllyal rendelkezik a fizikai munkaerő tekintetében.

A vállalkozás alkalmazottainak létszáma: 7 fő.

A munkavállalói állomány összetételének rendszeres felülvizsgálatával a vállalkozás figyelemmel kísér, különösen:

  • az 50 év feletti munkavállalók arányát;
  • a pályakezdő munkavállalók számát;
  • a kisgyermeket nevelő munkavállalók helyzetét;
  • a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását, valamint annak lehetőségét.
  1. VÁLLALÁSOK 

A vállalkozás törekszik a következő vállalások betartása, annak felülvizsgálatára:

5.1 Toborzás és kiválasztás

  • A meghirdetett állások minden jelentkező számára egyenlő feltételekkel legyenek hozzáférhetők.
  • A kiválasztás kizárólag szakmai alkalmasság alapján történjen
  • Az álláshirdetések megfogalmazása ne tartalmazzon hátrányosan megkülönböztető elemeket.

5.2 Munkafeltételek

  • Azonos munkakörben azonos bérezési elvek érvényesüljenek.
  • A munkakörülmények biztonságosak és egészséget nem veszélyeztetők legyenek.
  • A vállalkozás támogassa a családbarát munkahelyi megoldásokat.

5.3 Képzés és fejlődés

  • Minden munkavállaló számára biztosított legyen az egyenlő hozzáférés a képzésekhez.
  • Különböző támogatási (pl. pályázat keretében megvalósuló projekt) keretrendszerben keretében megvalósuló fejlesztésekhez kapcsolódó oktatásokba a munkavállalók hátrányos megkülönböztetés nélkül kerüljenek bevonásra.
  • Kiemelt figyelmet kapjon a digitális és technológiai készségek fejlesztése.

4.4 Fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek támogatása

  • A vállalkozás törekszik az akadálymentes hozzáférés biztosítására.
  • Lehetőség szerint alkalmazkodik a megváltozott munkaképességű munkavállalók egyéni igényeihez.
  • A munkaszervezés során figyelembevételre kerüljenek az egészségi állapotból fakadó szükségleteket.

4.5 Családbarát intézkedések

  • A munkáltató támogassa a gyermekes munkavállalókat.
  • Indokolt esetben lehetőséget biztosítson rugalmas munkaidőre vagy egyéni munkarend kialakítására.
  • A szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációját segítse.
  1. ZAKLATÁS ÉS DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI FELLÉPÉS

A vállalkozás zéró toleranciát alkalmaz minden olyan magatartással szemben, amely:

  • zaklatásnak;
  • szexuális zaklatásnak;
  • megfélemlítésnek;
  • hátrányos megkülönböztetésnek;
  • munkahelyi kirekesztésnek minősül.

A munkavállalók az ilyen eseteket közvetlen vezetőjüknek és/vagy a kijelölt esélyegyenlőségi felelősnek jelezhetik.

  1. ESÉLYEGYENLŐSÉGI FELELŐS 

A vállalkozás kijelöli az esélyegyenlőségi ügyekért felelős személyt.

Név: Tóth Tihamér

Beosztás: Ügyvezető

Elérhetőség: +36 70 265 1519; office@indaservice.hu

Feladata:

  • a terv végrehajtásának nyomon követése;
  • panaszok kezelése;
  • éves felülvizsgálat elkészítése;
  • fejlesztési javaslatok kidolgozása.
  1. PANASZKEZELÉS

A munkavállalók az esélyegyenlőséggel kapcsolatos panaszaikat írásban vagy szóban jelezhetik az esélyegyenlőségi felelősnek. A panasz kivizsgálása legfeljebb 30 napon belül történik meg.

  1. ELLENŐRZÉS ÉS FELÜLVIZSGÁLAT

A vállalkozás évente legalább egyszer értékeli:

  • az esélyegyenlőségi célok teljesülését;
  • a képzésekhez való hozzáférést;
  • az esetleges panaszokat;
  • a munkavállalói összetétel változását.

Szükség esetén a terv módosításra kerül.

  1. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Jelen Esélyegyenlőségi Terv a jóváhagyás napján lép hatályba, és visszavonásig, illetve az éves felülvizsgálatáig érvényes.

Kelt: Nagytarcsa, 2026.03.02.

________________________________________

Tóth Tihamér
ügyvezető
Inda Service Kft.

Aláírt dokumentum letöltése: Eselyegyenlosegi terv INDASERVICE